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連日上海的疫情形勢嚴峻復雜，政府陸續(xù)采取了必要隔離管控的防控政策，就諸多用人單位和勞動者涉及到的隔離期間的具體問題，做如下tips供大家參考：

l  問：1、由于政府政策管控原因?qū)е聞趧诱咚谛^(qū)或單位辦公區(qū)域被封閉導致居家隔離的，工資如何發(fā)放？

?  答：用人單位應當按照正常出勤支付勞動者工資。

相關(guān)依據(jù)：《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

l  問：2、由于政府政策管控原因?qū)е聞趧诱咚谛^(qū)或單位辦公區(qū)域被封閉導致居家隔離的，勞動合同到期如何處理？可以到期終止嗎？

?  答：在此期間，勞動合同到期的，分別順延至隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

相關(guān)依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

l  問：3、勞動者違反防疫管控政策，導致被隔離觀察或就醫(yī)治療的，用人單位是否仍需要正常發(fā)放工資？是否可以予以處理？

?  答：勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定,導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察,勞動者請求該期間工資報酬的,不予支持。因勞動者個人過錯造成的相應后果，由其自行承擔。用人單位無需負擔其隔離期間的工資。用人單位可根據(jù)其合法有效的規(guī)章制度對該勞動者的行為予以適當處理，情節(jié)嚴重的可以予以解除勞動關(guān)系。

l  問：4、2022年3月13日上海新冠肺炎防控工作新聞發(fā)布會上提及的“對密接者涉及到的所在居住小區(qū)、工作單位或?qū)W校涉及相關(guān)人員實行“2+12”管控措施?！逼渲?為政府要求的隔離管控，12屬于社區(qū)嚴格管理期間，用人單位如何安排更合適？

?  答：根據(jù)上述“2+12”新聞發(fā)布會的的指示，“特別鼓勵有條件的企業(yè)讓員工能夠居家辦公?！痹诤陀萌藛挝粓蟾妫@得居家辦公的情況下，用人單位應正常發(fā)放勞動者工資。在不具備居家辦公條件的勞動者，用人單位可以安排勞動者休年休假或加班調(diào)休等。勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的（或休假額不足的），參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：即一個工資支付周期內(nèi)，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。那么一般情況下不超過一個工資支付周期，則仍然是按照勞動者正常出勤支付工資。

l  問：5、勞動者在隔離期滿或者政府采取緊急措施結(jié)束后要求返崗，用人單位拒絕怎么辦？

?  答：新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、勞動者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫(yī)學觀察期或隔離期滿后要求返崗，用人單位無正當理由拒絕的，應支付正常工作期間的工資。

◆ 作者簡介

溫明律師，上海中島律師事務(wù)所高級合伙人，法學碩士，悅財經(jīng)法律團隊勞動人事及企業(yè)合規(guī)板塊負責人，上海律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會委員。執(zhí)業(yè)十幾年中代理過百起企業(yè)和員工的勞動類糾紛，并為多家世界五百強、知名國企、外資企業(yè)、學校等等提供常年法律服務(wù)。

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