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目前上海再次經(jīng)歷疫情正面嚴(yán)峻的襲擊，為支持疫情防控政策的實(shí)施，企業(yè)停工，勞動者居家。現(xiàn)就涉及到疫情期間勞動關(guān)系的解除和終止幾個小問題與大家一起分享：

l  問：1、勞動合同在疫情期間到期了，用人單位是否可以終止勞動合同？

?  答：這要區(qū)分為員工是否因疫情防控措施而被隔離/治療，而有所不同。

如果員工是被疫情防控措施隔離期間勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽的，建議用人單位為避免違法終止勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)將勞動合同順延到隔離或緊急措施結(jié)束。因?yàn)楦鶕?jù)《人力資源社會保障部關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（2020年5號）的規(guī)定，如勞動者是新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，即便勞動合同期滿的，也不能終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行順延處理，順延到醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

當(dāng)然如果是沒有被防控措施隔離的員工，那么用人單位當(dāng)然是可以到期終止勞動合同的。

因此，在疫情期間尤其是被隔離員工的勞動合同到期終止，企業(yè)應(yīng)審慎處理。

這里需要額外補(bǔ)充的是，勞動合同到期終止僅僅是勞動合同終止法定情形中的一種，終止還有依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、企業(yè)破產(chǎn)、解散等情形。上述人社部的規(guī)定僅限于勞動到期終止這個問題的順延，因此對于其他的情形還是可以進(jìn)行終止勞動合同的。

l  問：2、關(guān)于疫情防控期間，勞動者能否依據(jù)《勞動合同法》第38條“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”以及“未依法繳納社會保險(xiǎn)”而提出解除勞動關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

?  答：疫情防控期間，為配合防控措施，用人單位被迫停止運(yùn)營，相關(guān)財(cái)務(wù)員工無法到崗，廠區(qū)或辦公區(qū)域被封控隔離這些都會導(dǎo)致用人單位無法及時(shí)足額支付工資，未能及時(shí)依法繳納社會保險(xiǎn)，但這些均非用人單位主觀意愿。根據(jù)《上海高院涉疫勞動爭議案件法律適用問題的問答的指導(dǎo)意見》（2020）可知，“對于確受疫情影響勞動者無法及時(shí)返崗復(fù)工、用人單位未能及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社保保險(xiǎn)等情形，應(yīng)審慎處理，盡可能通過和解、調(diào)解等方式化解矛盾糾紛，穩(wěn)定勞動關(guān)系，不宜輕易判決解除勞動合同”，“對于勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱?，?yīng)堅(jiān)持審慎處理的原則，一般不宜支持?！?/strong>

因此，疫情嚴(yán)峻的形勢之下，用人單位也受疫情的影響陷入困境，在用人單位沒有主觀惡意拖欠或遲延繳納的情況下，勞動者以“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”、“未依法繳納社會保險(xiǎn)”而提出解除勞動關(guān)系一定要審慎！雖然勞動者也身處艱辛，但也要理解和包容用人單位的難處，同心抗疫、才能共克時(shí)艱！

l  問：3、疫情防控期間，勞動者被隔離，用人單位能否解除勞動合同？

?  答：具體要看用人單位的解除理由如何。

如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第40條勞動者無過失性而辭退，例如醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化，或第41條經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同的，則需要審慎處理。因?yàn)楦鶕?jù)《人力資源社會保障部關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（2020年5號）的規(guī)定“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同?！?nbsp;因此，勞動者在該隔離期間勞動者系被動無法提供勞動的情形，用人單位以該理由解除是受限制的，需要審慎處理。

如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第39條即勞動者存在過失行為而辭退的，例如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、被追究刑事責(zé)任的等等。則尚無特殊規(guī)定，用人單位可以予以解除。例如：勞動者偽造、編造被采取隔離管控措施的，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度按違反誠信予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動關(guān)系。用人單位安排居家辦公的，勞動者拒不完成工作任務(wù)，經(jīng)多次催告仍不配合的，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以予以解除勞動合同。勞動者違反政府防疫措施，則用人單位可根據(jù)其行為造成的影響和用人單位的規(guī)章制度予以處理，情節(jié)嚴(yán)重被追究刑事責(zé)任的也可以解除勞動關(guān)系。但勞動者因正常實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能到崗的，用人單位不得以曠工、缺勤等為由解除勞動合同。

當(dāng)然如果用人單位和勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的，并不受涉疫特別規(guī)定的影響。

目前上海處在疫情防控形勢嚴(yán)峻的特殊時(shí)期，無論是勞動者提出解除勞動合同，還是用人單位提出解除，或是勞動合同到期終止，都應(yīng)區(qū)別與平時(shí)，審慎處理。勞動者和用人單位相互多些包容和理解，攜起手來，同心抗疫，靜待花開！

◆ 作者簡介 

溫明律師，上海中島律師事務(wù)所高級合伙人，法學(xué)碩士，悅財(cái)經(jīng)法律團(tuán)隊(duì)勞動人事及企業(yè)合規(guī)板塊負(fù)責(zé)人，上海律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會委員。執(zhí)業(yè)十幾年中代理過百起企業(yè)和員工的勞動類糾紛，并為多家世界五百強(qiáng)、知名國企、外資企業(yè)、學(xué)校等等提供常年法律服務(wù)。

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